職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必知-518人力銀行 ... 事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族 在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ...
請問~試用期勞基法問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問~ 試用期~老闆是否應該給勞健保~還有試用有喪假嗎~老闆是否該照給 薪資~還有 試用期有 規定 ...
徵才試用期薪資規定 - Yahoo!奇摩知識+ 新進人員 試用期3天,3天可以,錄用成正式職員 試用期為3個月,之後再調整 薪資請問新進人員 試用期3天,未滿3天或不適用, ...
試用期與工資給付 勞工局勞資關係科表示，勞基法沒有所謂「 試用期不必給付 工資」的 規定 ，不論計時、日或月的工作，勞方有勞務付出，資方就應給付 ...
dsaefv: 勞動法中是怎樣規定試用期的工資？ - yam天空部落 勞動合同法第二十條做出了有針對性的 規定，勞動者在 試用期的 工資 不得低于本單位同崗位最低檔 工資或者勞動合同約定 ...
勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障-《天秤座法律網》 而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。 勞 委員會職業訓練局提醒，求職者找..
Re: 試用期離職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 根據勞工請假規則第3條規定，勞工請領喪假期間，薪資照給。雖為試用期間，然根據 勞動部先前86 年9 月3 ...
試用期的薪資較少, 對嗎? / 上班族的哈拉園地/ 程式設計俱樂部 聽說勞基法規定試用期的薪資應該是一樣的, 而且朋友去的公司都沒這種情況, 面試 時不好意思提起, 但又不太甘心, 因為不是 ...
通過試用期後，可以要求調整薪資嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌38期 基本上，勞動基準法並無所謂的「試用期」規定，因此一旦新進員工與公司簽訂聘用 契約之後，就應該被視為正式員工，除非是 ...
公司新鮮人90天試用期存活守則 適度地對同事主動關心、表達善意或提供協助，是現代新鮮人在試用期間必須修鍊的 課業。 ..... 找工作時會發現許多陷阱，其中有不少是有關試用期的薪資。 ... 並沒有提 到「試用期」三個字，原本法案內有著「試用期間不得超過四十日」的規定，也在民國八 ...
